Storytelling bij Oberman groep

De oorsprong van de Oberman groep ligt natuurlijk bij de Pyramid Principle. Christine Oberman heeft de methode in de jaren zeventig geleerd van Barbara Minto, toen beiden bij McKinsey werkten, en heeft deze daarna in Nederland geïntroduceerd.

Toch is het best wonderlijk dat we ons zo lang vooral op deze methode hebben gericht. De trainers zijn altijd veelzijdige communicatieprofessionals geweest, die een brede variëteit aan technieken mee brachten. Journalistiek, tekstschrijven, (eind)redactie, communicatieadvies – you name it. Maar de piramidemethode was voor ieder van ons gewoon dé methode. Die legt een fundament onder alles wat je doet.

Dat vinden we nog steeds. Maar we gaan ons aanbod toch iets uitbreiden, namelijk met storytelling.

Storytelling kan een verhaal een extra lading geven – beelden, kleur, emoties, humor. Er ligt meer nadruk op authenticiteit, op de verbinding met je hart en daardoor op de verbinding met de ander.

Verhalen kunnen mensen verenigen.

Wat piramidaal schrijven en storytelling gemeen hebben: in beide methodes ga je op zoek naar betekenis. In de piramidemethode is de gevleugelde uitdrukking: ‘So what?’ Bij elk feit vraag je je af wat het betekent in de context van je verhaal. Is het een argument? En voor welke stelling dan? Als het niets betekent kan het weg. Dat is ook bij storytelling zo. Geen verhaal kan bestaan uit losse feiten.

In een gecombineerde training beginnen we meestal met de (piramidale) structuur. Een verhaal dat beeldend en kleurrijk is maar structuur mist, moet bij het herschrijven van de grond af aan opnieuw worden opgebouwd. Omgekeerd: als je een stevige structuur hebt, kun je deze vervolgens inkleuren met beeldende details, waardoor je verhaal uitgesproken wordt, pakkender en onvergetelijk.

In Leontine Hoogeweegen hebben we de ideale trainer gevonden, iemand die als persoon volledig samenvalt met wat ze doet.

Wie haar training Storytelling volgt zal bovendien merken dat je je collega’s op een nieuwe manier leert kennen. Zo ontstaat er ook in je eigen team meer verbinding.